关注2022年银行秋招！扩招、放宽年龄限制，这几类人才最受欢迎……

据不完全统计，近期已有工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行、邮储银行、招商银行、民生银行、华夏银行、江苏银行、南京银行等超20家银行发布了校园招聘公告。

纵观各银行招聘公告，今年秋招与往年有何不同？什么样的人才更受欢迎？想进银行发展的毕业生们又该如何准备呢？

招聘人数规模扩充，年龄等条件放宽

据梳理，目前已有包含国有六大行在内的超20家银行陆续发布了秋季校招公告。经不完全统计，今年秋招银行正扩充招聘人数规模。以国有六大行为例，已披露了具体招聘岗位人数的农业银行、工商银行、建设银行、中国银行计划招聘总数合计已超7万人。

更让人鼓舞的是，大部分银行放宽了对应届生年龄的要求和限制。2023年国有大行的秋季校园招聘除招收2023年高校应届毕业生外，部分机构招收毕业生年限甚至放宽至2020年高校毕业生。比如，中国银行的秋招公告显示，对于国内外院校应届毕业生，部分机构可招收32周岁及以下的金融行业从业人员和毕业三年以内的在职人员（要求家庭或生活基础在招聘岗位所在城市）。大学本科及以上学历，部分生源欠佳地区机构（主要为县域机构）可放宽至专升本或大专学历（要求家庭或生活基础在招聘岗位所在城市）。

同时，也有银行对贫困大学生群体的招聘进行优先照顾。比如，建设银行表示，校园招聘招录过程中在同等条件下优先照顾贫困大学生。部分分行的县域机构招收聘期届满的大学生村官及“三支一扶”人员，并开放专项报名通道。 “国有大行秋招人数的持续扩大和部分机构招聘门槛的适当放宽，是银行机构履行社会责任的表现，同时，扩招也能为银行积蓄人才。”博通分析资深分析师王蓬博对《证券日报》记者表示。

金融科技、复合背景专业能力人才抢手

人才是转型的驱动力之一。如今，各大银行金融数字化转型进入深水区，也加大对金融科技型人才的招聘，同时予以进一步细分。

为招揽金融科技人才，招商银行、民生银行、南京银行等，在正式秋季校招之前，便开展了金融科技人才的提前批专场招聘，提前锁定优质科技人才。另外，华夏银行金融科技子公司“龙盈智达”在9月15日发布招聘信息，机器学习、JAVA、产品等岗位虚位以待。此外，吉林银行、恒丰银行、中国银联、交通银行、长沙银行、民生银行等，也分别发布了大批金融科技社招岗位。

“科技菁英”是工商银行本次秋季校招重点招募的领域之一，其又被细分信息安全岗、大数据应用岗与技术研发岗。不同分类有所侧重，日常工作内容涉及：大数据、人工智能、区块链等新技术前瞻性研究，数字化转型业务场景创新，大数据分析、云网络等。此外，根据公告，工商银行总行管理培训生，入职后先在境内分支机构进行为期一年的“科技+业务”轮岗锻炼。

金融科技人才在农业银行同样受到重视。该行今年专设“科技人才智领计划”，重点培养致力于培养金融科技领域的新生代领军和骨干人才。而即使是在农行的软件研发岗内，工作内容也会涉及到互联网金融、金融市场、精准营销等多领域内容。

交通银行金融科技管理生被细分为IT方向与数据管理方向，聚焦于人工智能、大数据、云计算等金融科技核心领域。

商业银行的金融科技竞争升级，金融科技人才数量在多家银行中呈现增长势态。截至2021年末，招商银行集团研发人员为10392人，较上年末增长3.48%；中信银行科技人才共计4180人，占员工总数的7.58%；光大银行科技人才共计2598人，占员工总数5.69%；兴业银行引进数字化转型人才超1200人，科技人员占比为8.67%。

德勤中国管理咨询银行业与资本市场行业主管合伙人尤忠彬此前对21世纪经济报道记者表示，需要对金融科技人才做一个区分，将其区分为“技术型”与“复合型”。其中既懂业务，也懂技术的“复合型”人才是数字化转型的核心生产力，其核心价值主要体现在解决数字化转型的两大关键难题，即技术赋能业务转型方案的产出，与成为技术与业务沟通的桥梁。

为保证人才优势真正转化为数字化优势，尤忠彬称，银行需要关注人才留存、人才融入、符合转型方面的关键挑战。尤忠彬说，金融科技型人才的市场竞争较为激烈，容易流失，银行需要考虑调整薪酬待遇、强化激励、优化工作模式以适应人才需求。其次为人才融入，外部招聘的数字化人才往往与行内传统的工作模式不适应，唯有改善工作模式与机制文化，才能保证数字化人才充分发挥作用。

不少银行开展专项招聘项目，多家银行开设博士后工作站

记者注意到，也有不少银行从自身的发展和业务需求出发开展了专项招聘项目。例如，农业银行在2023届秋季校招中开启了“农银菁穗”乡村振兴专项招聘，为162家国家乡村振兴重点帮扶县辖内支行招聘对口人才；工商银行在招聘中设置了金融通才—小语种专项。将立足服务“一带一路”倡议，面向境外机构储备专业人才。

“银行根据自身发展规划而进行的专项招聘体现了不同银行在发展战略方向上的差异化定位，根据自身优势寻找经营的着力点，更加明确了转型的特色化发展道路，更好的构建培养属于自己的人才体系，以此作为提升市场竞争力的突破口。”王蓬博对记者强调。

对于未来银行机构在招聘人才方面的需求趋势方面，贺淞表示，随着移动支付，互联网等金融科技应用的发展，银行线下招聘需求会进一步缩减，网上银行、智能理财营销等是未来金融业的趋势，低技术、高成本的职种会被慢慢淘汰，银行从用人趋势来看也会延续降低人工成本，提高人工产能效率，增加盈利方向去发展。

她同时强调，目前金融机构在数字化转型人才储备和培养方面也存在一定不足，“比如跟风上线电商系APP、线上化服务趋同、缺少变革性的科技进步等。建议后续银行机构在鼓励金融和科技更好结合的同时，加大对科技研发的投入力度及人才的成长留存力度。”

此外，还有多家银行开设了博士后工作站，工商银行、招商银行、交通银行、农业银行、浙商银行及多家城商行，也成立了博士后工作站，与高校联手培养金融科技高端人才。恒丰银行9月份发布信息，其国家级博士后科研工作站正与清华大学、中国人民大学、复旦大学、上海财经大学、西安交通大学、南开大学、华中科技大学、武汉大学、山东大学等研究机构建立合作关系，面向海内外公开招收博士后研究人员。研究课题包括商业银行数字化转型、区块链创新赋能场景、数字人民币等。

中国银联博士后工作站与上海交大、复旦大学、华东师范大学等高校的博士后流动站联合，近日招收博士后的研究方向包括隐私计算、物联网、信息安全、大数据、数字经济、开放银行、边缘计算、下一代支付技术、人工智能、数据治理等。

求职者应提前做好充分准备，做好这三点

银行招聘竞争越来越激烈，求职者究竟该如何准备，才能从容应对？

一家国有银行相关负责人表示，银行校园招聘的报名时间相对来说比较长，在一个月左右，采取网上报名的方式进行。在报名期间，准毕业生可以参加银行在学校组织的校园宣讲会，了解银行目前的情况，招聘的岗位要求、发展情况等，也可以和已经入职的学长学姐进行交流，更全面地了解情况。

“工作经历、实习经历和证书在银行校招中还是比较重要的。同学们也可以利用空余时间去参与银行实习或考取相关证书。”该人士告诉记者。

此外，上述负责人建议求职者，要重点注意收集信息、明确就业方向、准备好简历这三点。具体来看，求职者要注意收集信息，银行的招聘公告一般会通过公众号发布，有意向的可以多多留意。同时，求职者需要在众多银行招聘信息中确定自己的就业方向，例如想去哪家银行或者意向什么岗位。根据自己的条件圈定选择范围。最后，简历需要有一定的逻辑性并重点突出自己的优势，避开劣势。每家银行的用人标准不同，求职者可以通过提前了解各家银行的用人偏爱来有针对性地填写自己的简历。

今年初，银保监会发布《关于银行业保险业数字化转型的指导意见》，其中提出“注重引进和培养金融、科技、数据复合型人才，重点关注数据治理、架构设计、模型算法、大数据、人工智能、网络安全等专业领域。积极引入数字化运营人才，提高金融生态经营能力，强化对领军人才和核心专家的激励措施。”

全球皆有布局的高端人才猎寻机构CGL数字金融团队合伙人贺淞告诉记者，“事实上，银行更加需要业务和技术型的复合人才，需要对前沿技术了解，技术基础扎实，对银行业务流程了解，并可以把技术用在银行业务中的复合型人才，这将助推银行科技化转型。”

（半岛新闻整合自中国电子银行网、证券日报、21世纪经济报道、经济观察报、中国江苏网）