格力拟下调员工持股计划业绩考核并披露2022年“小目标”

2022-05-21 09:41 中新经纬阅读 (20896) 扫描到手机

  5月20日盘后,格力电器发布公告称,公司拟调整第一期员工持股计划业绩净利润考核指标,同时增加净资产收益率考核指标。

  调整后,第一个归属期:2021年净利润较2020年增长不低于10亿元人民币,且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%;第二个归属期:2022年净利润较2020年增长不低于20亿元人民币,且2022年公司净资产收益率不低于22%、当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。

  第一个考核归属期届满,若公司业绩考核指标不达标,第一期可归属股票全部递延至第二个考核归属期合并考核,若第二个考核归属期公司业绩考核指标达标,2021年、2022年的净利润分别较2020年净利润的增长数额之和不低于30亿元,管理委员会结合员工个人绩效考核结果,对两期可归属股票权益进行归属分配。

  业绩上看,格力电器4月30日发布一季度业绩公告称,2022年第一季度归属于上市公司股东的净利润约40.03亿元,同比增加16.28%。公司2021年报显示,2021年实现净利润230.64亿元,同比增长4.01%,净资产收益率为21.34%。

  中新经纬查阅财报发现,2020年格力电器归母净利润221.75亿元,按调整前计算,2021年净利润目标为243.93亿元,调整后2021年净利润目标为231.75亿元。

  按照调整后考核指标,2022年格力电器需完成约242.86亿净利润,才能对两期可归属股票进行归属分配。

  对于调整公司第一期员工持股计划业绩考核指标的原因,格力电器称2021年公司推出第一期员工持股计划以来,外部环境发生了较大的变化,生产经营面临更多的不确定性。为了补足公司长期以来激励不足的短板,充分调动员工积极性以应对严峻的外部形势冲击,实现公司未来业绩的稳步增长,公司拟调整第一期员工持股计划业绩净利润考核指标,同时增加净资产收益率考核指标,保持净资产收益率稳定在行业内较高水平,通过实施员工持股计划建立股东与经营管理层、中层干部及核心员工之间的利益共享、风险共担机制,提高核心员工的主人翁意识与积极性。

  同日,格力电器发布第二期员工持股计划,规模不超过9472.8万股,占公司当前总股本的1.60%,整体资金规模不超过15.5亿元。本次持股计划覆盖超过1.2万名员工,其中,中基层干部、核心员工、技术专家等优先认购比例达97.47%,其他高管可认购份额不高于2.53%。以上如有剩余,董明珠再结合自身情况进行认购。本次持股计划认购价格为16.36元/股。员工持股计划锁定期为12个月,业绩考核指标为净利润、ROE和分红比例。

  公开信息显示,珠海格力电器股份有限公司的主营业务为生产销售空调器、自营空调器出口业务及其相关零配件的进出口业务。公司的主要产品为空调、生活电器、智能装备。

  同花顺iFind显示,20日,格力电器股价震荡上行,截至收盘涨1.56%报33.23元/股,总市值1965亿。

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