透视银行春招：科技人才成“香饽饽” 人才需求结构变化显著

半岛全媒体记者 文鸿飞

2022年的银行人才抢夺大战已拉开帷幕。2月17日，中国人民银行发布了其分支机构和部分所属单位2022招聘公告；2月16日，浦发银行发布的2022年度春招公告显示；2月15日，宁波银行也宣布春招启动……记者梳理发现，包括中国人民银行、浦发银行、宁波银行以及农业银行等在内的近十家银行已相继发布春季招聘公告。透视梳理上述银行各类岗位的招聘需求会发现，其人才需求结果变化显著，传统岗位需求越来越少，金融科技和数字银行方面的人才成了香饽饽。

现象：国有大行和地方中小银行都在“争抢”科技人才

2月16日，浦发银行发布的2022年度春招公告显示，其总行招聘26人，其中零售业务部招聘产品经理岗位3人。此外，各分行及子公司招聘信息科技岗共需47人。2月15日，宁波银行宣布春招启动，其总行金融科技部招聘科技定向生240人，负责全行信息系统建设，包括系统研发，系统运维，应用支持、安全技术及职能管理等方向。

在此之前，2月9日，交通银行官微发布金融科技部门2022春季校园招聘公告，合计招聘900人，招聘部门涉及金融科技部、数据管理与应用部、软件开发中心、数据中心以及测试中心。其中软件工程师岗位招聘人数最多，达700人，其次是金融科技部的业务分析师岗（BA）招聘90人。2月7日，农业银行研发中心发布校园招聘公告，七个招聘岗位中，涉及技术业务的包括软件研发岗、测试开发岗、产品研发岗，不过该行并未公布具体招聘人数。

更早之前，1月底南京银行发布的2022届春季全球校园招聘公告显示，其总行招聘仅涉及两个部门——信息技术部和数字银行管理部，共招聘50人。春节前，上海银行启动2022年春季校园招聘计划，招聘岗位主要涉及总行金融科技培训生、科技和大数据岗、信用卡业务岗等。另外，农银理财还强调具备经济金融与信息科技等复合专业背景者优先。成都银行更开设了2022年金融科技招聘专场，招聘岗位包括软件开发、系统管理、网络测试、信息安全等，合计招聘44人。

此外，各家银行金融科技子公司的人才需求同样旺盛。根据农银金融科技有限责任公司发布的2022年社会招聘启事，公司2022年设置技术管理、软件研发以及市场运营三类共计22个岗位，面向符合报名条件的用户常年开放报名。建信金融科技有限责任公司也面向2022年毕业生，开放了人工智能类、大数据研发、数据分析类等多个技术岗位。

总之，从招聘对象来看，银行以及金融科技子公司所需传统岗位，比如零售人员和柜员的需求越来越少，科技类岗位需求越来越高。据零壹智库的统计，目前，一些规模较大的银行、IT服务商和综合金融类公司已成为金融科技人才招聘的主力军。

原因：进行数字化转型和提升风险管理能力所需

银行为何越来越重视科技人才的招聘呢？答案是银行进行数字化转型的需要。日前，银保监会办公厅印发《关于银行业保险业数字化转型的指导意见》。《指导意见》指出，要大力引进和培养数字化人才。《指导意见》明确，鼓励选聘具有科技背景的专业人才进入董事会或高级管理层。注重引进和培养金融、科技、数据复合型人才，重点关注数据治理、架构设计、模型算法、大数据、人工智能、网络安全等专业领域。积极引入数字化运营人才，提高金融生态经营能力，强化对领军人才和核心专家的激励措施。

在此之前，高校开设金融科技专业、金融科技人才培养还被写入了监管方发展规划中。央行在2022年1月发布的《金融科技发展规划(2022-2025年)》中提到，要做好金融科技人才培养，制定金融科技人才相关标准，推进跨地区、跨机构人才顺畅流动。优化金融科技人才需求目录和引进模式，完善鼓励创新、包容试错的激励机制，打通金融科技人才职业发展通道。

中国邮政储蓄银行研究员娄飞鹏接受媒体采访时曾表示，当前银行业发展面临数字化转型，同时提升风险管理能力也需要科技的支撑，因此银行业重视并积极招聘科技人才。而得益于银行对科技人才延揽的重视，银行科技人员的占比得到明显提高。中国银行业协会发布的最新报告显示，2021年，全国性商业银行、城商行、城区农商行及县域农商行金融科技人员占比分别为5.28％、4.36％、2.45％、3.23％。另据银保监会的数据，2020年，银行保险机构信息科技人员数量接近15万人，同比增长超过17％。

业内：科技人才不仅要引进来也要努力留住

而得益于银行吸纳对科技人才的重视，银行科技人员的占比得到明显提高。中国银行业协会发布的最新报告显示，2021年，全国性商业银行、城商行、城区农商行及县域农商行金融科技人员占比分别为5.28％、4.36％、2.45％、3.23％。另据银保监会的数据，2020年，银行保险机构信息科技人员数量接近15万人，同比增长超过17％。

但娄飞鹏则认为，银行不仅要引进和培养科技人才，也要努力留住科技人才。“为此，银行一方面要在科技人才薪酬体系建设方面提升竞争力；另一方面要明确科技人才的职业晋升通道，为科技人才铺就更具成长性的职业发展路径，更好地发挥其潜力。对于如何更好的培养金融科技人才、缓解供需矛盾。工信部信息经济专家委员会委员、中南财经政法大学数字经济研究院执行院长盘和林在接受媒体采访时则表示，金融科技人才培养方面首先要推进合规性培训，金融科技人才要充分了解金融合规要求，要预留一些合规设计，长远考虑。培养金融科技人才也需要有一定的持续性，稳定人才梯队，频繁的技术人员更替不利于金融科技的持续推进。