风口观察 | 中芯国际换帅，刚刚斥资572亿设厂，人才流失困局何解？

昨晚，“芯片一哥”中芯国际发布高层变动公告，董事长周子学因个人身体原因辞职，CFO高永岗获委任为公司代理董事长，履行董事长职责。

董事长周子学因身体原因辞职

9月3日晚间，国产芯片龙头企业中芯国际发布公告称，因个人身体原因，公司董事长兼执行董事周子学博士，辞任公司董事长及董事会提名委员会主席的职务，即日生效。

图片来源：中芯国际官网

周子学辞任上述职位后将继续担任公司执行董事。中芯国际表示，周子学已确认，其与公司或董事会并无意见分歧，亦无其他与其辞任公司董事长及董事会提名委员会主席职务有关之资料须提请公司股东注意。

公开资料显示，周子学于2015年3月6日获委任为中芯国际的董事长、执行董事，至今已经履职6年半。出任该职前，周子学在工业和信息化部工作，曾任总经济师、财务司司长等职。按原计划，周子学的任期终止日为2023年股东周年大会日。周子学在中芯国际的6年，技术业绩均获阶段性突破。

2015年至2020年期间，中芯国际的营收从147亿元增长到275亿元，归母净利则从16亿元增长至43亿元（期间有两年净利是下降的）。今年上半年，受益于半导体行业高度景气，中芯国际实现净利52.41亿元，同比增长了278%，净利规模超过了2020年全年。

在香港交易中，中芯国际股价报每股24.05港元。尽管遭遇困境，该公司今年迄今股价仍上涨了约 12%。中芯国际是中国最大的芯片制造商，由于政府对半导体行业的大力鼓励，投资者预计中芯国际将在实现成为全球芯片供应商的国家目标方面发挥重要作用。

与此同时，中芯国际也公布了新的人事任命：中芯国际公司执行董事、首席财务官兼公司秘书高永岗，获委任为公司代理董事长，履行董事长职责，并担任董事会提名委员会主席，即日生效。

图片来源：中芯国际官网

高永岗为南开大学管理学博士，曾担任电信科学技术研究院（大唐电信科技产业集团）总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长等职务。高永岗拥有逾30年企业管理经验，曾担任过多个企业或机构的财务或企业负责人。此外，高永岗还是中国会计学会常务理事，上海证券交易所科创板上市委员会委员，亦是香港独立非执行董事协会创会理事，中国电子信息行业联合会副会长等。

根据年报数据，2020年周子学的总薪酬为693.3万元（税前），高永岗的总薪酬为671.7万元（税前）。

投资88.7亿美元在上海设厂

同日，中芯国际再发公告称，将投资88.7亿美元（约572亿人民币）建设中国大陆最大的晶圆代工厂。建成后，工厂的产能将达到每月10万片12英寸晶圆。

根据提交给香港联合交易所的一份文件，中芯国际将和临港新片区共同成立合资公司，将规划建设产能为10万片/月的12英寸晶圆代工生产线项目，合资企业的启动资本为55亿美元，中芯国际将持有多数股权。报告说，包括国有实体在内的其他投资者也将提供资金，并持有合资企业25%的股份。

新工厂是中芯国际正在建设和开发的几个工厂中的另一个。该公司表示，尽管华盛顿在2020年底因其据称与中国军方有联系而对这家芯片制造商实施了制裁，但它们仍在正轨上。中芯国际被列入黑名单，冻结了该公司收购某些技术，包括先进的芯片制造设备。

据《南华早报》报道，美国的制裁预计不会影响新晶圆厂的运营，因为28纳米技术不受限制。

人才流失引市场关注

中芯国际2020年年报和2021年半年报坦言，近年来在国家政策的大力支持下，集成电路企业数量高速增长，行业优秀技术人才的供给出现了较大缺口，人才争夺日益激烈。如果公司优秀的技术研发人才离职，而公司无法在短期内招聘到经验丰富的技术人才，可能影响到公司的工艺研发和技术突破，对公司的持续竞争力产生不利影响。

根据2021年半年报，截至2021年6月底，中芯国际共有1785名研发人员，相比去年同期减少634人。技术研发人员占公司员工总数的11.2%。

公司称，本期研发人员数量较上期减少，主要因部分研究相关人员转入生产运营岗位，以及出售子公司SJ Semiconductor Corporation影响所致。但公司研发人员的数量近年确实呈现下滑趋势，2019年底，公司尚有2530名技术研发人员，占公司员工总数的16.0%。

对此，业内人士指出，中芯国际研发人才的流失，可能与其薪资待遇普遍较低有着直接关系。

此前，有媒体通过梳理近几年的整体数据推测，中芯国际的离职率约为同行业的1.3倍之多。本来国内芯片人才就缺失严重，而这也暴露出了中芯国际的“钱少事多”。

有媒体报道称，一线工程师的年薪仅为15万元，就算是知名博士也才30万元左右，而周末可能还会遇到加班的情况。面对如此高强度的工作，这些科研人员的报酬相比那些明星而言，实在是有些寒酸。

虽然今年5月19日中芯国际推出了重奖高管及员工的股权激励计划，向4000名员工发放价值41亿的“超级红包”，人均66万元。中芯国际力求通过股权激励计划的实施将稳定核心团队，实现员工利益与股东利益的深度绑定。但依然有核心技术人员接连离职。

除研发人员规模缩减外，中芯国际核心技术人员的去向近期也曾引发关注。

2020年12月，中芯国际公告，有媒体报道公司执行董事及联合首席执行官梁孟松拟辞任公司职务的消息，并且公司已知悉梁孟松其有条件辞任的意愿。虽然最终成功挽留梁孟松，但在消息公开前后两天，公司A股股价下跌约10%左右。

2021年7月，中芯国际公告，公司核心技术人员吴金刚因个人原因申请辞去相关职务并办理完成离职手续。离职后，吴金刚不再担任公司任何职务。招股书显示，吴金刚是中芯国际五位核心技术人员之一，任职期间负责参与公司FinFET先进工艺技术研发及管理工作。根据公司此前公布的股票激励计划，吴金刚原本将获得16万股限制性股票。根据股权激励计划规定，此次离职，吴金刚将自动放弃该部分市值近千万元的限制性股票。

大众报业·风口财经综合整理

素材来源：证券时报、中国证券报、券商中国、第一财经、芯通社、同花顺等

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