风口财经特别策划 | 聚焦职场性骚扰，她们有话说……

编者按：

　　近日，一名阿里巴巴女员工在网络举报称被客户和领导性侵，引发热议。据联合国妇女署数据统计，全球有35%的女性曾遭暴力侵害。然而，并不是所有女性会意识到自己被侵犯，也不是所有女性都具备站出来指控罪犯的勇气，再加上职场的特殊性，一旦成为公众眼前的“受害者”，她们面临的会是更艰辛的道路。风口财经对不同年龄段女性职员进行了采访，看看她们怎么说。举证难、就业压力大……律师解读维权难在哪？

>>聚焦职场性骚扰①<<

“我的上司像苍蝇一样嗡嗡嗡地叮着我”

职场女性讲述亲身经历　　

　　李颜，25岁，互联网从业者。

　　“那个人是公司的一个领导，虽然不是我的直接领导，但工作原因接触过几次”，李颜告诉记者，“他没有对我做出逾矩动作，但是他的言语或者所作所为让我觉得十分不舒服，会让人觉得他别有所图。”据李颜介绍，该名领导的光荣事迹众所周知，经常会给女同事发骚扰消息，“我跟他一点都不熟，但他看到我发朋友圈，他会私戳我问我怎么还没有睡，我觉得莫名其妙，有时候还会约我去喝咖啡，一个20多岁的小姑娘和50岁的领导咋喝到一块去，反正后来只要他发的是和工作无关的消息我都假装没看见。”

　　除了一些莫名其妙的私戳聊天举动，李颜表示，这名领导还会打着关注下属的旗号正大光明地去找女同事尬聊，“有一次才发工资不久，他到我工位面前找我说话，毕竟是领导，我也只能非常客气地回复他，他问了我工资，我说完之后，他说了一句，发得这么少还不如我包你，”说到这李颜叹了一口气，“像他这样的，像个苍蝇似的一直嗡嗡嗡地叮着你，虽然没做什么实质性的动作伤害到我，但我对他的骚然真的很头疼。”

　　李颜接着感慨道，做女生太难了，“受到领导骚扰的不只我一个，我们部门有一个女同事因为没有接骚扰自己男领导的电话还会被其叫到办公室以工作的名义训斥，后来女同事告诉上级领导，但上级领导根本不作为，到最后她只能离开了我们单位。这还不算憋屈，更让人气愤的是有时候我们在一起讨论这个事儿，结果那些男同事，劝我们别把事情搞太大，说人家好歹是你的领导，你们又没受到实质性伤害。”

　　“我听到‘你们又没受到伤害’这样的话会觉得非常难过，有人说，我那个领导是缺少教养，或者说不懂交往界限，但是他的所作所为已经对我造成了困扰和伤害。”李颜如是说。

“恶心的幽默，难道就不是性骚扰吗？”

　　刘蕾，32岁，外资企业产品经理。

　　“我在一家外资企业上班，这是欧洲某国的顶尖企业，行业内不上市的冠军”，刘蕾写道，“去年疫情期间，我们部门有一个男同事被困在家里，只能借助软件skype跟我们开会，有一天我们线上开会，会议室里只有我和六七个男同事，这几个男同事里有一两个反复问‘在家期间是不是该有二胎了’，即使有人提醒我还在，但是这些男生还是像故意似地继续讨论，比如和老婆的私生活等话题，我受不了了就生气摔电脑走了。”

　　刘蕾在文字中表示，尽管这些言语不是直接指向我，但自己心里很不舒服，“我回到座位上问部门领导可以投诉吗，但他的回复却让我十分失望”。

　　刘蕾在最后写道，这种恶心的幽默，就是恶劣的性骚扰，难不成大佬们的黄色笑话是企业特色的社交文化吗？点击查看详情>>

>>聚焦职场性骚扰②<<

举证难、就业压力大……

律师解读：职场性骚扰维权难在哪？

　　8月10日下午，澎湃新闻报道称，针对网上引发关注的“阿里女员工称被侵害”一案，济南市公安局已经成立了工作专班，负责该案件的侦办事宜。

　　对此，风口财经记者采访了北京千千律师事务所律师逯玉、上海君莅律师事务所律师宋婧和上海兰迪律师事务所律师贾欣彦，对公众关心的法律问题作出解答。

举证难、就业压力是维权“拦路虎”

　　北京千千律师事务所律师逯玉坦言，阿里的案子如果构成犯罪会有两个可能，一个是强奸，另一个是强制猥亵，“如果要认定为强奸，需要证明发生了性关系，如果是强制猥亵的话没有这个要求。”

　　她表示，性侵类犯罪无论是强奸还是强制猥亵都存在取证难的问题，“取证一般需要直接证据，只有间接证据很难定案，阿里女当事人没有在第一时间报警取证，嫌疑人的体液，记录犯罪过程的录音录像等，沾上体液的床单、纸、衣服等均属于直接证据。”

　　对于职场性骚扰中的维权问题，上海兰迪律师事务所律师贾欣彦表示，“民法典颁布之前没有相关规定，定义违法也很难，长期处于无处申诉状态。职场性骚扰具有隐蔽性，加之受害人羞耻心作祟，很多情况难以启齿，也是造成维权困难的一个原因。”

　　“由于职场性骚扰具有高度私密性，所以女员工在遭到性骚扰后难以收集证据。” 上海君莅律师事务所律师宋婧从就业环境压力方面补充说，“在受到性骚扰后，女性一旦揭发后较容易遭到对方否认和诋毁，继而容易受到公司的排挤，面对就业的压力以及失业的风险，只能选择忍气吞声而不敢维权，所以选择息事宁人的女性较多。”

性骚扰和性侵如何界定？

　　根据《民法典》第一千零一十条规定“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”

　　贾欣彦律师表示，性侵是涉及到刑事责任的触犯，而性骚扰大多不够刑事处罚的点，属于民事范畴。

　　宋婧律师指出，在侵害的权益、侵害的对象、既遂标准方面，两者存在差异。点击查看详情>>

◎记者手记

　　阿里巴巴女员工遭性侵引起网络热议，网友们在各个社交平台呐喊求助，“女生做秘书有前途吗？我酒量不太好”，“我从事销售，为了业绩我不仅要嘴甜还要人美”，“领导们的荤段子满天飞，但是我只能装聋作哑，领导们上下其手，我只能借口上厕所”……网友的一条条留言揭露了恶臭的的酒桌文化以及职场女性处境的艰难。

　　在激烈的职场竞争中，应酬陪酒成了一些职业女性无法回避的活动。没有下限的“陪酒文化”成了交易的托词和润滑剂，举杯逢迎、无法反抗的女性职员成了企业陪酒文化下的牺牲品。甚至我们常常会听到“受害者有罪论”：“是你自己不检点，谁让你出去喝酒的？”，“谁让你穿这么短的裙子？”，“不自爱，自己不守节操才落得这样的下场。”大家对受害女性苛刻以待，用类似的要求绑架着她们，造成越来越多的人在被侵害后不敢呐喊发声。

　　用人单位无下限利用甚至侵害女性来活跃气氛，取悦宴请对象，是职场女性遭受侵害的最大帮凶。就像这次阿里巴巴丑闻当中，刚上桌，受害者的上司就对商家男领导们说“看我对你们多好，给你们送了一个美女来”，并强调受害人酒量好，导致宴席期间，受害人不停被灌酒。

　　除了在酒桌上被侵犯，有些单位更是堂而皇之地将喝酒当作用人和晋升的条件。据媒体此前报道，广东某县政府接待办公室的招聘要求是：能歌善舞的女性，至少能喝一斤白酒。“能喝酒”这道与众不同的“门槛”，把应聘女生挡在了职场的门外，加剧了针对女性的就业歧视。

　　而面对职场性骚扰，出于羞耻心、就业压力和失业风险等压力，受害者往往选择忍气吞声，在犹豫中错失了最佳报警时间。形势越是严峻，就越是需要更多的人像阿里受害女员工这样，向推杯换盏背后的侵害大声说“不”。同时用人单位也要完善细化对员工特别是女性员工权益保护机制，任由“办事靠喝酒”的歪风盛行，任何企业都很难获得长远发展。